與光鮮亮麗的外表不同，金融從業者大多會自嘲為“金融民工”，年末將至，“金融民工”們更忙了。
“在外界看來，銀行是一個很體面的職業。”嚴邢，是一家國有銀行北京分行分管信貸審批的業務主管，但無論貨幣寬松與否，信貸人員的壓力從未減少。
但隨著泛資管時代的到來，金融機構之間密集的人才流動將成為常態。一個現實是，隨著大量崛起的新興金融行業包括擔保公司、第三方理財、小額貸款以及各種形式的私募公司，亦借機將這優秀的銀行從業人員納入麾下，加速自身專業化的進程。
還在銀行？
“最直接的就是攬儲壓力。”北京人尉蘭(化名)，曾是某國有銀行北京分行下屬支行個貸客戶經理。
尉蘭描述，2008年初，銀行對新近入行人員設立300萬儲蓄存款余額的要求。轉正3個月后，提高到600萬。到了2010年底，600萬變成了3000萬，個人存款和對公存款都可以。2011年初，標準又提高至4000萬。而到了2012年底，這一標準就提高到了不低于8000萬。
在標準迅速提升的過程中，尉蘭也從當時的客戶經理升到了行長助理的職位。而存款始終是跨不過去的“坎”。
“2012年時總行要求做大個人經營性貸款業務，還給各下屬分支行布置硬性任務指標。”尉蘭說，但到了當年11月，總行突然發通知要求個人經營類貸款全部暫停。
“我們不得已再讓客戶來簽訂‘合同變更申請書’，將原本利率上浮10%改為上浮20%、30%，有的甚至上浮50%，或者增加貸款保證金、派生存款。”尉蘭說，即便如此，當年下半年獎金還是被打5折，原因是我們只顧做貸款，卻沒有讓貸款派生足夠的存款。
這讓已經是行長助理的尉蘭第一次有了離開銀行的想法。今年年中，一個“高薪、高職”的跳槽機會擺在了尉蘭的面前。
相比于尉蘭“被挖角”，龔如(化名)應該算是銀行網點的資深員工，2002年，23歲的她從一所財經高校畢業進入一家國有銀行工作，至今已經超過10個年頭。
在銀行工作的10年里，龔如先后換過4個支行網點，而她的工作內容沒有太多質的變化，“前6年一直做柜員，第7年才升到業務主管。”據龔如介紹，業務主管就是我們在銀行辦理部分業務時站在柜員后面授權的人，在她工作的銀行，業務主管與柜員屬于一個級別，只是工作內容不同。
工作內容雖然沒有大轉變，但龔如說工作壓力愈來愈大。“銀行推行網點轉型，每個星期都有開不完的會，越來越多的崗位培訓、技能考試、營銷任務，相應加班的時候越來越多、越來越晚。”
龔如說：“反正要跳槽是不會再在銀行做了，找個公司從基礎的財務會計做也好。”
而尉蘭最終決定到了一家擔保公司任職，“一到公司就是分管項目拓展部副總經理，年薪比在銀行時要高出許多。”
年薪百萬背后
“一般而言，信托公司、基金公司包括小貸公司都從銀行挖角，每年四季度是他們的接觸期。”北京一家獵頭公司人員王磊(化名)表示，“而開出百萬年薪挖角的，不在少數。”如果接觸順利，供求雙方能接受相互條件，一般在第二年會正式上崗。
“但如果背后沒有忠實的客戶群體、雄厚的資金來源，就失去了跳槽的根本，就更不可能被‘挖角’了。”面對記者，王磊并沒有避諱這個行業現實的一面。
以信托公司為例，據《華夏時報》記者了解，信托公司業務人員的年薪包括固定薪酬和浮動薪酬兩部分，固定部分的平均月薪為1萬-2萬元，浮動薪酬部分在年終發放，主要是根據項目提成和進度來計算。
尉蘭說，以信托團隊實現凈利潤2000萬計算，其中400萬-600萬將作為提成發放至團隊，提成率高達20%-30%。一般團隊不超過6個人，“團隊領頭”能拿到100萬。“目前信托公司給他們的項目提成至少是30%左右，最高可能是50%，而一些基金公司給的提成可能還會更高。”一位銀行人士透露，這一點吸引力還是很大的。
“而年初每個團隊認領利潤指標，更像是一個對賭條約。”尉蘭道出行業潛規則，不能太低，年終獎會根據年初任務指標計算，“而超出指標，等于白做，反而抬升了來年的指標”；又不能太高，如若完不成任務，“一年工作白搭。”
“不過，壓力也重了。”尉蘭如此描述他所處的地位，對于從業者，衡量員工成績的標準很簡單——一切取決于你為公司賺了多少錢。
“公司大股東包括管理層也有硬性考核指標，一年必須完成多少項目。”尉蘭表示，他所在的信托公司還從其他國有銀行挖角，目前挖來的銀行人士雖然沒有上崗，但已經開始接洽融資項目。
就在尉蘭的描述中，在金融行業崇尚“狼性文化”的氛圍中，行業內部，貧富懸殊。尉蘭坦言：“做成一單項目，需要排除萬難，搞定客戶資源，搞定風控，跟時間賽跑。”
銀行成培訓基地
“相比國有銀行，股份制銀行、城商行不僅在管理機制上更為靈便，而且在薪酬和股權激勵機制上有優勢。”尉蘭的圈中好友，一位去年由一家國有銀行跳槽至某擬上市城商行的人士表示，一旦城商行上市，該行的員工股權激勵措施就比較可觀。
此外，小額貸款公司、投資擔保公司、信托公司、支付公司等非銀行金融機構，也成為銀行人員流動的目的地。
本報記者從北京一家正在招聘的信托公司了解到，該公司招聘信息顯示，“要求具有7年以上信托、銀行、證券、基金相關工作經驗，對于具有信托資金池業務、基金券商資管業務等相關從業經驗者優先考慮。”而年薪為60萬-100萬元。
事實上，在每年金融行業的“挖角大戰”中，銀行人員一直都是輸出方的生力軍。“銀行業一直是金融行業培訓基地。”在本報記者采訪過程中，多數人都持有此觀點。
根據2013年半年報數據顯示，今年上半年，金融業盛行離職。其中，四大國有銀行就有過萬人。
截至2013年6月末，四大行在職員工總數153.22萬人，占到整個上市公司員工人數的9.81%。但同去年年底相比，人員減少了1.36萬人。
“相互跳槽，是銀行業快速發展帶來的必然現象，在相當長的一段時間內仍會存在。”嚴邢預計，這在一定程度上可以激發銀行業的創新意識和發展意識，產生所謂的“鯰魚效應”。但在人員流動的同時，必然帶來銀行間存款資金的流動、客戶的流動和金融結構的流動，這對于銀行的穩定發展來說肯定會有不利因素，也會從一定程度上造成金融機構間的“灰色競爭”。
