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報告:2015年銀行業對員工培訓達2584萬人次

時間:2016-06-28 16:22:37  來源:證券日報  作者:毛宇舟
  工商銀行在2015年共開展了5.2萬個員工培訓項目,員工培訓人次共計415萬人次,是開展員工培訓項目最多的銀行
 
  6月24日,中國銀行業協會發布了《2015年度中國銀行業社會責任報告》,報告顯示,截至2015年年底,銀行業金融機構從業人員共380萬人,銀行組織開展員工培訓項目超過36.37萬個,培訓項目覆蓋2584萬人次,同比增加近500萬人次,反洗錢培訓次數達到了3.5萬次,治理商業賄賂培訓次數1.11萬余次。
 
  具體到各家上市銀行,工商銀行在2015年共開展了5.2萬個員工培訓項目,員工培訓人次共計415萬人次,是開展員工培訓項目最多的銀行。而平均到個人,股份制商業銀行的員工培訓投入則更多,2015年興業銀行共投入了員工培訓經費1.43億元,平均到每名員工的費用超過2700元,為上市銀行第一位。
 
  國有大行培訓項目最多
 
  根據各家銀行公布的年報顯示,截至2015年,16家上市銀行員工總人數1873541人,同比上年增速為0.4%,幾乎零增長,相比2014年增速放緩2%。其中,建行、交行、民生銀行的員工人數出現了負增長。只有華夏銀行、北京銀行等中小型銀行員工數量增長較快。
 
  不過,雖然員工人數增長幅度不大,但銀行業對于員工的投入卻在逐年增加。根據中國銀行業協會的數據,2015年,銀行業對于員工的培訓項目覆蓋人次達到了2584萬人次,同比增加達500萬人次。
 
  而《證券日報》記者梳理發現,16家上市銀行中,股份制銀行對于銀行員工的投入要大于國有銀行,平均到每名員工的培訓經費大多超過了2000元。
 
  例如,光大銀行2015年共計培訓員工項目數5225個,支出培訓經費8950萬元,員工培訓人次共計30萬人次,如果按照光大銀行40319名員工計算,平均到每名員工的培訓費用為2219元。
 
  據本報記者不完全統計,在股份制銀行中,為每名員工培訓投入最多的是興業銀行。中國銀行業協會數據顯示,興業銀行2015年共開展了4036次培訓,投入1.43億元,員工培訓人次達到了30萬人次,按照興業銀行52016名員工計算,每名員工的培訓經費達到了2749元,平均一名員工一年要接受6次培訓。
 
  與上述股份制銀行相比,國有大行由于員工數量龐大,在人均經費上稍顯遜色,例如,建設銀行在2015年的培訓投入支出共計7.57億元,以369183名員工計算,人均培訓費用為2000余元。不過在員工培訓個數上,五大行均超過了1萬項。
 
  重視職場人文關懷
 
  在員工關懷改進方面,銀行業協會表示,2015年,銀行業金融機構嚴格遵守了《勞動合同法》等國家法律法規,依法與員工簽訂勞動合同,重視勞務派遣員工轉化以及轉崗后的職業發展,堅持同工同酬,完善帶薪休假制度,保障員工休息休假的權利。
 
  據《證券日報》記者了解,近幾年,各家銀行的派遣工問題正在逐步得到解決。2014年,中國銀行的5.8萬名勞務派遣工全部轉化為了合同工,而2015年建行的勞務派遣用工人數為5509人,較上年年底減少776人,降幅超過一成。
 
  在人文關懷方面,中信銀行開展了準媽媽關愛計劃,女職工在懷孕期間可以領取準媽媽徽章,并可以享受到彈性工作時間的待遇,針對30歲高齡或者醫院開出證明的高危孕婦,職工在孕期前3個月和產前2個月享受在家靜養的福利,并在銀行辦公區改建母嬰關愛室,劃定孕婦午休區。
 
  交通銀行也對行內的準媽媽開展了“母愛一平方”的活動,其在有條件的網點專門開辟出母嬰室,命名為“母愛一平方”,為有需要的女員工提供干凈的休息環境。截至2015年,北京地區已經有15個網點設立了“母愛一平方”,今年計劃將有20家網點進行該活動。
 
  銀行業協會還指出,2015年,銀行業金融機構加大了員工教育培訓的投入,不斷健全員工的培訓體系,暢通員工的職業發展通道,積極拓展員工的綜合素質和眼光視野。
 
  例如,招商銀行啟動了輔導人認證項目,勾畫出對公、理財、個貸3個崗位的26個學習成長地圖,覆蓋初級、中級、高級等40多項崗位關鍵任務,使新員工在導師的輔導下迅速掌握專業技能。
 
  光大銀行則開展了案例大賽活動,嘗試學習、分析、案例討論相結合的混合型培訓模式,并將參賽作品成書印發全行作為課程體系規劃建設和微課開發的基礎素材。
 
  在員工家庭補助方面,各家銀行也是竭盡所能。在這項投入上,國有大行均有數千萬元的投入,例如,中國銀行2015年對于員工生活幫扶金額達到了1864萬元,員工醫療救助金額為928萬元,對于受災員工補助為50萬元;建設銀行的員工生活幫扶投入最大,為3224萬元,醫療救助金額為3162萬元。

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