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哪個銀行"高溫津貼"最多?20家中資銀行薪資大PK

時間:2010-07-09 09:52:40  來源:銀行界網  作者:澤宙

  合計 2575

  扣除部分:

  工會 3.9

  其它扣92.52

  養老金92.52

  所得稅12.87

  住房公積金225

  合計426.81

  實發2148.19

  14、建設銀行

  建總行薪酬福利一覽(后臺支持部門)

  本科學歷(第一年)

  月薪4000,飯補600以上(吃不完可以換購物卡),交通補等其他補助不詳估計加起來最少有1000,住房公積金每月行里上1000多,買房后給房補每月1000多,季度獎8000到1萬,年終獎1萬以上,過節費不詳,估計在最少3000以上,上次聽說去年十一業務經理(科級)發了3萬,行里2年一次運動會,一人1000,建行上市每人1000,其他的如加班費等補助不詳,總之加起來第一年10W以上稅后。因為不是業務部門,所以這是建總行里面收入最少的。部門副總經理以上(省行行長級別)實施年薪制,最少50萬起。

 15、深圳發展銀行

  深發展:工資不高補助高

  我同學在深發展,信貸部,他說基本工資不高,但其他獎金補助高,試用基本工資千8百左右吧,但每月也能拿2.5K左右,轉正后工資降到800/月,但每月卻能拿3K以上。他的同事也有試用期1500的,為了獲得領導的好印象同時取得加班費,進去了要在試用期盡量加班,加班費N高(加班費是按基本工資來算的)。

  和其他行一樣,銀行在每年的年終獎可是大頭哦。當然要看部門和網點啦,一般都能拿不少1W左右。此外,在柜面不會很高,客服的最低,一個部門主大約8萬左右,不過在銀行最終發展如何就看自己的本事了,和領導相處也是重要的。

  16、中國進出口銀行

  中國進出口銀行真實福利待遇

  大家都關心口行福利待遇,我來說下我所了解的情況吧。

  口行是參照國家公務員的工資制度來制定工資的,分為基本工資+補貼兩部分組成。工資是占小部分,補貼占大多數,有年中獎和年終獎,過節有過節費,工會也發放一些福利。醫療實行公費醫療制,因此不必繳納醫療保險。

  口行招聘應屆畢業生屬于正式編制,為畢業生解決北京戶口,入職前會給大家分配集體宿舍,但宿舍日趨緊張。

  總體而言,口行的待遇在新員工中算是比較好的,最重要的是口行非常穩定。當然,工資漲幅也比較慢,員工的工資前三年左右還是比較有競爭力的。

  就我所知,本科第一年拿到的錢大概是5W,第二年會多一些,大概7—8W,研究生可以高一些,不過不是太多。

 17、南京銀行

  某行的網點個人客戶經理的收入

  有錢的牛人估計都不來,呵呵,柜臺人員永遠是最低層的,但也別把銀行想得太差。介紹一下我們行的網點個人客戶經理的收入吧。每月稅前工資4000左右,年薪6萬左右,但這不是重點,關鍵是他們的銷售提成,我微微提一下:

  1、基金(非貨幣型)銷售大概是銷售金額千分之一點五的提成(每個行的設定不太一樣),別看低,你想想今年的基金有多火爆就知道了,我們客戶經理做得好的今年一個人都銷售了2億多了,平均每個客戶經理也有5000多萬,大家自己算算有多少獎金;

  2、分紅型保險、手續費高一點,大概是千分之三的樣子,今年不好做,估計平均每人也能做個2、3百萬吧;

  3、信用卡,一張卡60塊,做得好的有人一年能做1500多張

  4、其它都是小項目了,什么電話銀行、手機銀行、CTS簽約、理財卡、特約商戶、POS機之類的,10塊、20塊的獎勵,數目多的話獎金也不少,一年做幾千個沒什么問題。

  5、貸款推薦,特別是對公貸款,獎勵也很高。總的來說,以上這些費用各個行肯定都有,也不是什么秘密。只是現在銀行已經分工很細了,一個人想要全部做完以上的產品是不可能。就拿今年最熱門基金銷售來說吧,我們有的客戶經理單支基金獎勵最高可以去到8萬,你想想今年發了支多少基金?其它的不多說了,想要在銀行掙錢,必須在一線銷售部門做最熱門的產品(當然壓力也很大),前面各位我看不是柜臺就是后臺管理部門,和我一樣,這些部門就拿點死工資吧。另外,對公客戶經理的工資也很高,貸款項目獎勵繁多,也不多說了。

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